在快速发展的现代企业管理体系中，人力资源管理作为核心支柱之一，其重要性日益凸显，培养具备扎实理论基础与丰富实践技能的人力资源管理专业人才也至关重要。今天为大家推介的人力资源管理专业系列教材，分别对员工培训与人力资源开发、劳动关系的和谐发展、薪酬的有效管理等方面进行阐述，是作者长期从事人力资源管理教学、科研以及企业管理咨询实践的结晶。

1.培训与人力资源开发

本教材回顾了人力资源开发的历史演变过程，介绍了培训和人力资源开发概念、特征，论述了培训和人力资源开发的基本原理、战略性培训和人力资源开发的实施流程及发展趋势，阐明了培训相关的重要内容，主要包括培训需求分析、培训计划编制、培训内容实施、培训效果评估等。此外，本教材还从技术发展的角度指出了员工培训和开发中使用新技术的重要性和原则。

本教材旨在论述培训与人力资源开发的理论和实践，帮助读者深入了解培训与开发领域的核心概念、方法和工具，将培训与人力资源开发领域的关键概念和实践经验整合在一起，为读者提供系统化的指导和工具，激发读者对于培训与人力资源开发的兴趣，帮助读者了解有关如何设计、实施和评估有效培训与人力资源开发方案的实用知识。

作者简介

凌斌，男，河海大学副教授，研究领域为组织行为与人力资源管理，侧重于胜任力建模、领导力开发、员工培训与开发、人才测评、薪酬设计和绩效管理等模块。

邵健，苏州大学政治与公共管理学院管理科学系副教授，工商管理硕士。目前主要研究领域为人力资源管理，主讲人力资源测评、绩效管理、员工招聘与配置，人力资源管理研究方法等课程。

2.劳动关系与劳动法

本教材主要从劳动关系概述、劳动关系理论及其历史发展、劳动关系主体、劳动法概述、劳动合同、劳动标准实施、集体合同、灵活用工管理、员工民主管理和劳动规章制度、劳动争议处理等方面系统梳理了劳动关系的基本理论，深入分析了劳动法的立法精神与制度设计。

本教材兼具基础性、前沿性、实用性，注重理论与实践相结合，既系统介绍了劳动关系的基本理论，又深入剖析了劳动法的具体制度，并及时反映劳动关系与劳动法领域的最新研究成果和实践经验，使读者不仅能够理解劳动关系的本质与规律，而且能掌握劳动法的精髓与要义，从而在实际工作中更好地理解和运用劳动法律知识，维护劳动者的合法权益，推动劳动关系的和谐发展。

作者简介

王全蓉，女，1975年出生，河海大学商学院教师。主要研究方向为人力资源管理、薪酬管理、劳动关系管理。在国内外核心期刊发表论文若干篇。已编教材《培训管理》《人力资源管理概论》《战略人力资源管理》等。

宋典，副教授，江苏省管理学自考专业秘书，编撰《人力资源管理》教材，在《科学学研究》《科学学与科学技术管理》等刊物发表论文近四十篇，主要研究方向是人力资源管理和公共政策评估。

3.薪酬管理

本教材比较全面系统地讲解了薪酬管理的相关理论和操作方法。全书由以下内容组成：薪酬和薪酬管理基本理论、基本薪酬（包括职位薪酬体系、技能与能力薪酬体系、薪酬水平和薪酬结构）、绩效薪酬、员工福利、特殊员工群体薪酬、薪酬系统的运行管理。本教材每章开头均有一个导入案例，将读者引入该章内容，除了介绍本章的相关理论之外，还会讲解对应的实际操作方法，对于实际工作有着积极的指导作用。

本教材是作者结合自身的教学和科研成果，以及在企业薪酬管理咨询工作中积累的丰富实践经验形成的一套系统的薪酬管理理论和方法，能够为薪酬管理工作者提供指导，不仅适合管理类专业的本科生和研究生学习，也适合从事管理，尤其是薪酬管理工作的实践者学习和参考。

作者简介

蒋瑞，男，河海大学商学院教师，主要研究方向为薪酬管理、绩效管理、人力资源管理和组织行为学，在国内外核心期刊发表论文若干篇，已编有《绩效管理》教材。

张笑秋，人口学博士，管理学教授，主持国家社科基金项目“基于市民化的新生代农民工人力资本提升研究”以及六项省部级科研项目。主要研究方向为新生代农民工人力资本与市民化研究、人力资源管理教学研究。

本系列教材不仅为学术界提供了丰富的研究素材，更为广大企业管理者、人力资源从业者及学生群体提供了系统化、前沿化的知识体系和实用指南。通过深入学习教材内容，读者不仅能够全面掌握人力资源管理的核心理论与方法，还能在复杂多变的企业环境中灵活运用，为企业的发展贡献智慧和力量。