《2019年中国水利人才发展研究报告》研究主要分四个方面。首先，对水利人才队伍进行整体统计整体上把握水利人才资源变化情况和水利从业人员变化情况，并对水利人才进行预测。其次，对水利人才政策进行比较分析，发现水利人才政策存在的问题，并提出完善人才政策的建议。再次，从水利人才理论与实践两方面入手，分析水利人才和水利人力资源管理的理论研究情况，讨论人力资源管理研究的理论热点与实践案例。最后构建水利行业人力资源指数，完善水利人才可视化综合服务云平台，对水利人才数量、人才政策和人才研究进行展示，并提供相应分析结果。