本教材比较全面系统地讲解了薪酬管理的相关理论和操作方法。全书由以下内容组成：薪酬和薪酬管理基本理论、基本薪酬（包括职位薪酬体系、技能与能力薪酬体系、薪酬水平和薪酬结构）、绩效薪酬、员工福利、特殊员工群体薪酬、薪酬系统的运行管理。本教材每章开头均有一个导入案例，将读者引入该章内容，除了介绍本章的相关理论之外，还会讲解对应的实际操作方法，对于实际工作有着积极的指导作用。

      本教材是作者结合自身的教学和科研成果，以及在企业薪酬管理咨询工作中积累的丰富实践经验形成的一套系统的薪酬管理理论和方法，能够为薪酬管理工作者提供指导，不仅适合管理类专业的本科生和研究生学习，也适合从事管理，尤其是薪酬管理工作的实践者学习和参考。