本书在战略管理和战略性人力资源管理视域下，对绩效管理进行了全面的介绍。本书注重理论与实践相结合，引入中外企业及公共部门的实践案例，努力做到内容充实、体系完整和形式创新。在内容取舍上，坚持实用性和可操作性原则，注重先进管理理论与管理实践经验的结合；在体系上，以绩效管理系统模型为基础建立全书的逻辑体系，使全书逻辑思路简单清晰，便于掌握。本书适合作为高校绩效管理相关课程教材，也适合用作企业实务人员培训和自学教材。